[경제 , 경영] 지식 경영 (Knowledge Management)이 조직성과 (Organizational Performan…
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작성일 23-03-23 19:16
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기업이 보유한 자원 중에서 “지식“의 중요성은, ‘93년 P. Drucker가 ”기업 경쟁력의 원천이 노동과 자본으로부터 지식으로 변천하는 지식경제 시대가 도래 하고 있다 “ 고 주장한 대로 오늘날 다양한 학문 분야에서 중요 관심과 연구의 주제가 되었는데, 기업자원으로서의 ”지식“은 사실 그 뿌리를 ’50년대 Penrose에 의해 시작된 “자원기반...
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지식경영(Knowledge Management)이 조직성과(Organizational Performance)에 미치는 영향 - 지식경영 핵심요인과 SHRD의 접목을 중심으로 - - 목 차 - 제 1장 서 론 제1절 연구 배경 제2절 연구 방향 제 2장 theory 적 배경 제1절 지식, 지식경영의 槪念 1) 지식의 정의 2) 지식경영의 槪念 3) 지식경영의 접근방법 제2절 자원기반theory 의 槪念 1) 자원기반theory 의 정의 2) 전략(strategy)적 자원으로서의 지식 제 3장 지식경영 선행 연구 제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD 제1절 지식경영 핵심요인 제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화 제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과 1) 조직성과의 槪念 2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할 제 5장 결 론 I. 서 론 제1절 연구 배경 ‘90년대 이후 진행된 지식정보화 산업 환경에서 기업 대응전략(strategy)의 하나로 부각된 “지식경영”은 사회전반에 걸쳐 하나의 큰 조류로서 큰 파장을 일으킨 것이 사실이다. 기업은 “지식“을 가장 중요한 전략(strategy)적 자원으로 보고, 경쟁력 제고를 위해 지적자원과 부수적 전략(strategy)들을 명시적으로 관리해야 할 피료썽을 인식하게 되었으며, 국내에서도 ’90년대 후반, 특히 IMF를 겪으면서 부실경영의 대안 모색 과정에서 “지식경영”이 크게 부각되었던 것이다.
