MBO란
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작성일 23-09-24 16:21
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MBO의 기원은 회계법인인 Booz, Allen and Hamilton으로부터 시작한다.
즉 MBO는 종업원의 참여의 과정을 통하여 기업조직의 goal(목표) 를 명확하고 체계있게 설정하여 이용함으로…(drop)
,경영경제,레포트
다.
이러한 새로운 아이디어는 1950년대 Harold Smiddy에 의해 적용·확장되어 General Electric에 도입되었고 그 이후 Douglas McGregor가 理論(이론)적 기반을 마련했으며, Peter F. Drucker에 의해 학문적인 발전을 거듭하게 되었다. 하급자가 그들의 관리자에게 다음 해의 성과目標(목표)를 제시하고 그것을 달성하기 위한 그들의 계획을 편지의 형식으로 보낸 것이 originate 가 되었으며 이는 곧 `manager`s letter`라고 이름 붙여졌다.
MBO란
1. MBO(goal(목표) 관리)의 기원
MBO의 기원은 회계법인인 Booz, Allen and Hamilton으로부터 처음 한다. 하급자가 그들의 관리자에게 다음 해의 성과goal(목표) 를 제시하고 그것을 달성하기 위한 그들의 계획을 편지의 형식으로 보낸 것이 origin가 되었으며 이는 곧 `manager`s letter`라고 이름 붙여졌다. 하지만 이러한 관리방식은 종업원들의 자발적 활동의욕이나 창의성을 억압했으며 결과적으로 생산성을 약화시키게 되는 근본적인 문제가 되었고 이후 개개인의 자발적 goal(목표) 설정과 관리를 내세운 MBO가 탄생하게 된 계기가 되었다.
2. MBO란?
근대적 경영理論(이론)이 도입되기 이전에는 종업원이 달성해야 할 goal(목표) 나 이를 위한 구체적인 계획이 관리자에 의해 일방적으로 결정되고 지시되는 통제에 의한 관리(management by control)의 성격을 띄고 있었다. , MBO란경영경제레포트 ,
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MBO의 기원은 회계법인인 Booz, Allen and Hamilton으로부터 스타트한다. 하급자가 그들의 관리자에게 다음 해의 성과목표를 제시하고 그것을 달성하기 위한 그들의 계획을 편지의 형식으로 보낸 것이 유래가 되었으며 이는 곧 `manager`s letter`라고 이름 붙여졌다.
