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작성일 24-03-21 03:14
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experiment(실험)결과 예상했던 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성은 그렇지 않
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다. `호손공장의 연구`는 고전theory , 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 alteration(변화) 가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 影響을 analysis하려는 것이 연구의 목적이었다.
experiment(실험)연구자들은 공장의 작업조건, 예를 들어 불의 밝기 등과 같은 물리적 조건이 작업생산성에 어떤 影響을 미치는지에 관해서 주된 관심을 기울였다.순서
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인간관계론의 주요 내용과 평가
I. 인간관계론
인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 experiment(실험)적 연구를 계기로 정립된 조직theory 이다. 그러나 연구의 과정에서 물리적 ․ 육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 감독자의 인정이나 비公式(공식)적 집단의 압력 등사회적 요인이 작업능률에 더 많은 影響을 미친다는 것을 발견하였다.
