목표(goal)에 의 한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건 - 목표(goal)에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실…
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작성일 25-07-04 07:59
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종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점(問題點)이 잔존해 있었다.
4)目標(목표)는 각 관리자와 수행자 및 조직단위의 능력범위내에 있어야 한다.
2)目標(목표)는 구체적이어야 한다.
3.目標(목표)의 검증단계
4.目標(목표)의 수행단계
5.目標(목표)의 평가단계
(1)종업원의 모티베이션 향상
(2)피고과자의 전반적인 능력측정(measurement)가능
(3)관리의 질改善
(4)능력개발에 기여
(5)기업의 성과향상
(6)조직의 혁신의 유도
설명
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目標(목표)에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
