직무중심의 인사제도설계 및 운용 - 인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
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작성일 23-01-21 15:35
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따라서 나름대로 직무에 대한 정이를 명확히 한 후 직무…(To be continued )
다. 우리나라 기업들에는 다음과 같은 유사한 의미를 지니는 여러 가지 단어들이 존재한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 있어서 계속적인 화두였으며, 인사 컨설팅 영역에서만 하더라도 끊임없는 컨설팅 이슈로 각광을 받고 있다 현재도 많은 기업들이 ‘직무’ 또는 ‘Job’이라고 불리우는 것들에 관련되어 나름대로 정이를 해서 사용하고 있다
일단 직무중심의 인사제도 설계를 논하기 전에 ‘직무’에 관련되어 명확히 정이하는 것이 필요하다. ‘직무’, ‘직위’, ‘직책’, ‘과업’, ‘직급’ 등...필자가 이 모든 단어들을 명확히 정이할 수도 없거니와 솔직히 그럴 필요도 느끼지 않는다. - 프리뷰를 참고 바랍니다.
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