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[경영학관련] 채용프로세스 및 개선점(실제 기업 事例(사례))

페이지 정보

작성일 23-04-16 05:40

본문

실무 인터뷰 면접위원 구성
채용 결정
실무 인터뷰 실시

실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며, 부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성
Step 1
社의 HR원칙 및 전략에 따라 채용에 대한 방향성이 설정되어 있음

인터뷰 면접위원 구성

대상 직무 Real Time Sourcing
서류전형 합격자 대상으로 인/적성 검사 실시
헤드헌팅

Step 2

대학교
기업,조직,인사,인재,채용,채용프로세스
인/적성 검사
실무 역량 면접 실시
D社 채용프로세스

부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성
서류전형
지원자 이력사항 DB화

인력 Pool과 수시채용 공고응모자를 대상으로 서류전형 실시
인/적성 검사 합격자 선정/ 통지
후보자모집
온 라인공고
실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며,
사내모집
채용 프로세스
Step 7
D社의 채용프로세스는 7단계로 되어있으며, 후보자의 직무와 역량을 주로 체크함

설명

신체검사 후 합격 통보
3개년 인력 계획에 따른 충원요청
인력충원요청
인터뷰 면접관 합의 거쳐 1차 합격자 선정/통지
레포트 > 사회과학계열
인터뷰 실시

Step 4

[경영학관련] 채용프로세스 및 개선점(실제 기업 事例(사례))
상시 채용 공고를 통한 인재 Pool 관리
Step 3
공통역량 중심의 인터뷰

서류전형 합격자 통지

Step 6
순서
HR Strategy

D社 채용의 장/단점
임원 역량 면접 실시

Download : D사채용프로세스및개선점.ppt( 35 )

인터뷰 면접관 합의 거쳐 최종 합격자 선정/통지
인사 Staff/ 현업 주도
해당직무의 직무역량 중심의 인터뷰
Step 5

다.

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