동기 부여
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작성일 23-08-04 23:50
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비이치는 “동기는 인간행동의 주요原因”이라고 定義(정이)함으로써 조직의 리더는 goal(목표) 지향적인 종업원의 행동을 자극하고 유발시키기 위해서 재무적 또는 비재무적인 보수를 보장해야 한다고 암시하고 있다 그러므로 동기는 개인이나 집단의 goal(목표) 를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 定義(정이)할 수 있다
한편 심리학에서는 `모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 그를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭하는 것“으로 定義(정이)하고 있다 이로써 심리학적 定義(정이)와 경영학적인 측면에서의 定義(정이)를 비교할 수 있는 바, 양자간의 goal(목표) 의식의 상이성을 이해할 수 있다
결국 모티베이선의 concept(개념)은 요구, 충동, goal(목표) 및 유인, 자극, 보상 등 이와 관련된 용어를 포괄하는 관점에서 이해하여야 하므로 동기란 “goal(목표) 지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로써 행동을 촉…(투비컨티뉴드 )
2. 동기부여의 제理論(이론)
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계理論(이론)
1) 생리적 욕구 : 삶 그 자체를 유지하기 위한 기본적인 인간의 욕구 (의복, 거처, 음식에 대한 욕구 등)
2) 안전욕구 : 근본적으로 신체적인 위험과 기초적인 생리적 욕구의 박탈로부터 자유로워지려는 욕구
3) 소속감과 애정욕구 : 이는 소속(affiliation)의 욕구라고도 불리는데, 소속감이나 애定義(정이) 욕구 (동료와 친교, 이성간 교제나 결혼 등)
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