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[online][현대적 리더십이론] 카리스마 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론

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작성일 23-03-13 02:02

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둘째, 부하의 특성으로 리더에 대해 강한 애정을 가지고 있어야 하고, 리더의 신념을 자신의 것으로 받아들여야 하고 리더의 권위에 순종하여야 한다.

다.

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카리스마 리더십(Charismatic Leadership)은 1920년대 Max Weber가 카리스마적 리더의 definition 을 제시한 이후로 많은 사회학자나 정치학자, 역사학자 등에 의해서 연구되기 스타트했다.
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카리스마 리더십은 귀인theory(이론)의 연장으로 리더가 어떤 독특한 특징을 타고나면서 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 definition 된다. <[현대적 리더십이론] 카리스마 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 또한 추종자들로부터 신뢰를 얻어야 하며 개인적인 매력이 있어야 한다.

설명

Burns(1978)는 리더십을 서로의 동기 수준을 높이기
레포트 > 사회과학계열

... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

셋째, 상황적 특성으로 사람들이 위기의식을 느낄 때, 자신들이 처한 어려운 상황에서 자신들을 구할 수 있는 리더를 찾게 되며 이러한 상황에서 카리스마적 리더가 나타날 가능성이 높다. 이 theory(이론)은 리더의 특성, 부하의 특성, 상황의 특성으로 나누어 정리(arrangement) 할 수 있다

첫째, 리더의 특성으로 추종자에게 비전을 제시할 수 있고 비전을 전달할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다. 또한 업무처리를 하는데 있어 소속 집단구성원 간의 상호의존도가 높을 경우 그 집단의 리더는 카리스마적 리더가 될 가능성이 높다. 그러나 1980년대 들어와서는 심리학자들에 의해 활발하게 연구가 이루어지게 되었는데, 이는 미국 기업들이 일본 기업들과 경쟁에서 뒤떨어지기 스타트하면서 나름대로의 대변혁을 스타트하는 시기와 맞물려 있어 관심이 고조되고 있다

(1) 카리스마 리더십 theory(이론)

(2) 거래적-변혁적 리더십

최근에 많은 관심을 받고 있는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 특성론적 접근의 부활이라고 볼 수 있다
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