[법학행정] 스톡옵션 제도의 의의와 기능 및 법적 검토 / 스톡옵션 제도의 의의와 기능 및 법
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작성일 23-03-30 08:55
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반면 주가가 행사가격보다 낮을 경우에는 옵션을 행사하지 않으면 되기 때문에 손해를 볼 염려는 없다. . 스톡옵션의 기능 스톡옵션과 같은 장기적인 성과에 대한 보상체계가 도입될 경우 경영자가 자본시장에서 투자자에게 기업의 장래를 긍정적으로 보고 있는 신호로 작용하여 주식시장에서 주가가 상승하는 결과를 나타낼 수 있다. 따라서 임직원은 장래의 일정시점에서 주가가 상승하면 주식매매의 옵션을 행사하여 회사로부터 주식을 매입, 시장에 매각하여 이득을 얻을 수 있다. 이러한 보상체계는 유능한 경영자들이 경쟁적인 環境(환경)에서 좀더 많은 보상을 얻을 수 있도록 하며, 그들의 보상체계에 있어서 스톡옵션의 비중이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. 또한 주식에 근거한 성과보상제도를 도입한다는 것은 곧 경영자에게 더욱 많은 지분을 가지게 한다는 것을 의미한다. 따라서 스톡옵션은 이를 부여하는 기초자산인 주식 자체와는 구분된다.
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스톡옵션제도의 의의와 기능 및 법적 검토 Ⅰ. 스톡옵션의 의의와 기능 1...
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[법학행정] 스톡옵션 제도의 의의와 기능 및 법적 검토 / 스톡옵션 제도의 의의와 기능 및 법
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스톡옵션제도의 의의와 기능 및 법적 검토 Ⅰ. 스톡옵션의 의의와 기능 . 스톡옵션의 의의 스톡옵션은 특정한 날 또는 특정한 기간에 일정한 수의 주식을 사전에 정한 가격 또는 일정한 公式(공식)에 따라 산정된 가격에 매수할 수 있는 권리를 말한다. 스톡옵션제도의 시행이 기존 주주들의 지분을 희석시키고 경영자에 대한 보상을 지...
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다. 성과와 그 성과에 대한 보상사이에 상관이 높은 경영자보상체계는 유능한 경영자가 자발적으로 회사에 남게 되는 배경을 조성한다. 이는 주식 자체가 아니라 주식을 매수할 수 있는 권리이기 때문에 주식에 대한 콜옵션이 된다. 하지만 스톡옵션제도의 시행이 주주에게 부정적인 影響(영향)을 미치거나, 대리인 비용의 감소결과 가 없다는 지적이 있다. 규제가 약한 산업일수록 성과와 그 성과에 대한 보상사이에 상관관계가 높게 나타나며, 경영자는 고정급보다는 성과급의 비중이 더 많은 보상체계 하에서 활동한다. 스톡옵션제는 주가가 장래에 하락하거나 또는 현재와 비슷하리라는 예측보다는 상승할 것이라는 전망에 기초하고 있다.
