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교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용

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작성일 23-04-08 08:46

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교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인analysis의 적용


교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용
설명





교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용


교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용

- 타당도(validity): 한 검사가 재고자 하는 속성을 얼마나 충실하게 측정하고 있는가를 말함

- 구인(construct): 하나의 교육 및 심리 검사가 측정하고자 하는 인간의 어떤 가설적 속성



- 요인부하량(factor loadings)이 과소추정 된다거나 혹은 요인의 수가 과대추정되는 문제점(問題點) 들이 발생할수 있음
교육_및_심리검사의_구인_타당도_검증-6711_01.jpg 교육_및_심리검사의_구인_타당도_검증-6711_02_.jpg 교육_및_심리검사의_구인_타당도_검증-6711_03_.jpg list_blank_.png list_blank_.png

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레포트 > 교육계열


- 범주형 자료(資料)로서의 각 문항변수를 연속 변수로 본다거나 충족되기 어려운 정규성을 가정 하는 등의 문제점(問題點)을 가짐
순서

다.
- observation변수가 연속형 평정에 의해 도출된 것이라고 가정하고 또한 observation변수들이 정규분포를 따를 것이라고 가정
1. 적률상관행렬에 기반을 둔 선형적 요인analysis
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