인사행정과 재무행정
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작성일 23-06-19 10:07
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4) 기회균등의 확보
대표관료제는 민주주의의 이념인 공직 취임에의 실질적인 기회균등을 확보할 수 있게 한다.그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^
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부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
3) 합리적인 정책결정
소극적인 개념(槪念)을 주장하는 자들은 관료들에게 심리적인 제약요인을 주어서 기회균등과 민주적인 가치를 추구하게 하고 다양한 정보를 정책결정과정에 제공하게 한다.
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다. 대표관료제는 이를 시정하는 효과(效果)를 가진다.
5) 실적제의 폐단 시정
기존의 실적제는 공직취임의 기회균등을 추구하나 이는 사회의 불평등을 반영한 제도의 characteristic(특성)을 가진다.
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다.그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^현대사회의변화에따른 , 인사행정과 재무행정법학행정레포트 ,
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인사행정과 재무행정
현대사회의change(변화)에따른
III. 기능: 정당화의 근거
1) 책임행정의(定義) 확보
행정에 대한 외부통제를 보완하는 내부통제 제도로서 행정의(定義) 책임성을 증진시킬 수 있따
2) 공익의 대변 : 사회적 형평성의 확보
적극적 대표제를 주장하는 사람들은 이 제도가 관료의 대표성을 높임으로서 정책결정에서 상충되고 갈등적인 이익을 고려하게 하며, 전체 국민의 균형된 이익을 보장하는 수단이 된다된다.
