core 인재 관리
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작성일 24-06-02 18:36
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point 인재 관리는 아무리 강조해도 지나침이 없다.
core 인재 관리에 대한 입니다.
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핵심 인재 관리에 대한 자료입니다.
point 인재를 확보, 육성, 유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 기업들이 신입, 경력을 막론하고 해외 석/박사급 고급 인력 유치에 혈안이 되어 있는가 하면, point 인재 육성과 관련된 선진 인사 프랙티스의 벤치마킹도 활발히 전개하고 있다
한편 어렵게 확보/육성한 인재들이 회사를 떠나, 경쟁사로 이동함에 따라 야기될 수 있는 막대한 point 역량의 누수 현상을 미연에 방지하기 위한 노력도 지속적으로 펼쳐지고 있다 스톡 옵션의 도입, 사이닝 보너스 및 특별 인센티브의 제공 등 다양한 인센티브 보상 제도를 운영하는 회사가 점차 증가하는 것이 그 좋은 예라 하겠다. 하지만 point 인재 관리는 자칫 잘못 운영될 경우 조직 건강(Organizational Health)을 해칠 수 있다는 목소리도 있다 이러한 부작용을 꼼꼼히 짚어봄으로써, 보다 효과(效果)적인 point 인재 관리 방법을 살펴본다.
이렇듯 대부분의 기업들이 point 인재 관리에 총력을 다하는 것은 ‘한 두명의 탁월한 인재가 회사 전체를 먹여 살린다’라는 말이 유행할 만큼 point 인재의 중요성이 날로 부각되…(투비컨티뉴드 )
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