연봉제의 성공 조건 검토
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작성일 24-01-31 02:58
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2. 적용대상과 유형의 신중한 선택
우리 기업의 인사관리 수준으로 볼 때 연봉제의 적용대상을 단숨에 비관리직을 포함한 전종업원으로 하는 데에는 많은 무리가 따른다. 이러한 기업의 property(특성)을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 이와 더불어 상호신뢰감을 높여야 할 것이다.순서
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연봉제의 성공 조건 검토
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연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 property(특성) 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 environment(환경) , 경영방침, 조직 文化 등을 신중하게 검토해야 한다. 그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌…(省略)3. 공정한 평가제도 확립 - 기업 성과와 연계된 변동급 활용
4. 비금전적보상의 적절한 활용
5. 직무배치의 공정성
6. 코피티션(co-opetiion)의 지향
7. 조직文化의 수용성
연봉제의 성공 조건 검토
레포트/자연과학
다.
