마치 황소와 늑대처럼-讀書感想文
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작성일 23-02-05 23:26
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마치 황소와 늑대처럼,독후감
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정주영의 첫째 아들은 벽돌공장에서 3년, 중장비공장 3년, 현대건설 9년을 근속하다가 과로와 스트레스로 인한 암 발병으로 세상을 떠났다.
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마치 황소와 늑대처럼-讀書感想文
정주영의 경우, 일상적으로 직원들에게 큰소리치는 스타일이다. 일단 논리로 계속 설득하다가, 안되면 주먹이 날라간다. 철저한 상명하복 속에서, 책임을 다 하는 한도 내에서 창의를 발휘한다.
이런 리더쉽 모델은 정주영이 한번도 제대로된 교육을 받지 않았지만, 현장에서 “이렇게 하면 된다”라는 모델을 스스로 익혔기 때문에 발생한다.
드라마 영웅시대는 우리 시대를 앞서서 대한민국을 건설했던 두 경제의 큰손, 삼성그룹의 이병철 회장과 현대그룹의 정주영 회장의 일대기를 교차해서 다루었다. 하지만 책임을 다 못했을 경우에는 무서워서 숨는 경우까지 생긴다. 주먹질을 한 날에는 그 주먹에 맞은 사람과, 월급봉투 털어 회포를 벌이면서까지 조직원을 다독였다.
사무실에 들어오면 일단 직원을 추궁하고, 잘 했을 경우에는 저녁에 같이 들어가면서 소주 한 잔 하며 다독이지만, 못했을 경우 서류더미가 직원의 얼굴로 직행한다.
다.
그만큼 이명박은 현대건설 평사원 내에서 “공포의 존재”였다. 이 드라마는, 어떻게 보면 거의 극과 극으로 치닫는 두 사람의 경영스타일을 중심으로, 어떤 방법으로 Korea“에 보잘것 없는 건설사, 양곡유통사를 세계에서 그 명함만으로도 위치를 인정하는 초일류기업으로 세웠는지, 그리고 그 안에서의 암투와 시대의 격변등을 아주 자세히 그렸다. 아니 정도가 더 심한 경우가 많다.
그는 그런 방식으로 베트남에서 고속도로를 닦았고, 현대중공업에서 업무 체계를 처음부터 다시 잡았으며, 강남신화의 시발점인 압구정 현대아파트를 지었고, 경부고속도로 최고의 난공사구간인 대전 - 옥천간 16공구를 준공했다. 친아들이라고 해서 봐주는 경우도 없다.
이처럼 구성원들의 사기에 대해서 잘 고려하지 않을 경우, 구성원들의 반발 또는 스트레스로 조직이 약화될 수 있다.
순서
이런 운용스타일은 직원들에게도 이어진다.
설명
이명박의 조직 운용방식도 별반 다르지 않다.
드라마 영웅시대는 우리 시대를 앞서서 대한민국을 건설했던 두 경제의 큰손, 삼성그룹의 이병철 회장과 현대그룹의 정주영 회장의 일대기를 교차해서 다루었다.
하지만 이명박은 적절히 구성원을 다독이는 방법을 알았다. 이 드라마는, 어떻게 보면 거의 극과 극으로 치닫는 두 사람의 경영스타일을 중심으로, 어떤 방법으로 Korea“에 보잘것 없는 건설사, 양곡유통사를 세계에서 그 명함만으로도 위치를 인정하는 초일류기업으로 세웠는지, 그리고 그 안에서의 암투와 시대의 격변등을 아주 자세히 그렸다.
물론 부정적 강화가 조직에 도움이 그다지 안되기는 하지만, 적어도 조직에서 “서류더미 안 맞기 위해서라도” 열심히 하는 culture가 생기고, 또 그런 조직 구성원 상호간에 피해자적 동지감이 생겨 조직이 강화된다. 하지만 정주영의 리더쉽 모델은, 기업이 일상적으로 행해지는 일련의 업무에 대해서 그 신속성과 정확성을 어느정도 보장한다.
