[경제경영] 노동조합의 설립 요건과 법외노조의 법적지위 / 노동조합의 설립 요건과 법외노조의
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작성일 23-02-25 18:48
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. 소극적 요건 적극적 요건 이외에 노조법 81조 단서 상에 소극적 요건에 해당하지 않아야 한다. 이 또한 노동조합의 민주성과 자주성을 확보하기 위한 조항이다. ) 경비의 주된 부분을 원조받는 경우 경비의 주된 부분을 원조받는 경우에도 노동조합의 설립요건을 충족하지 못하게 된다된다. ) 사용자 또는 그 이익대표자의 참여 이 경우 노동조합의 본래 목적인 자주적인 단결이 불가능해진다. 이러한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법적지위가 문제 될 수 있다 이하에서는 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위에 대하여 검토해 보기로 한다.
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노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위 Ⅰ. 서 노동조합이라 함은 근로...
노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위 Ⅰ. 서 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 현행 노조법은 이런...
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경제경영 노동조합의 설립 요건과 법외노조의 법적지위 / 노동조합의 설립 요건과 법외노조의
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[경제경영] 노동조합의 설립 요건과 법외노조의 법적지위 / 노동조합의 설립 요건과 법외노조의
노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위 Ⅰ. 서 노동조합이라 함은 근로...
다. 부수적으로 정치적 활동이나 기타 활동을 하는 것은 무방하지만 그 근본 목적은 근로조건의 향상에 있어야 한다. 이 때 사용자 또는 그 이익대표자인지의 여부는 단순히 직책명으로 파악하는 것이 아닌 업무의 실질적 성격에 따라 판단하여야 한다.) 자주성 노동조합은 근로자가 자주적으로 단결하여 설립하여야 한다. ) 주체성 노동조합은 근로자가 주체가 되어 설립하여야 한다. 따라서 그 설립에 있어서 자주성을 결한 예를 들어 회사의 이익 관계자에 의한 설립과 같은 경우에는 노동조합의 실질적 요건을 결하게 된다된다. ) 목적성 노동조합은 근로조건의 향상을 목적으로 하여야 한다. Ⅱ. 노동조합 설립의 요건 . 실질적 요건 노동조합의 설립 요건 중 실질적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있다 . 적극적 요건 노동조합은, 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등을 갖추어야 한다.) 단체성 노동조합은 단체성을 지녀야 한다.
