노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
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작성일 25-07-26 22:32
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따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.
단체협약의 해석에 대한 법적 문제
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다.이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 권리분쟁이 노동쟁의에 해당되어 이를 해결하기 위해 쟁의행위나 법원의 판결에만 의존하게 되어있어 분쟁의 장기화 및 소송비용의 과다 등 현실적 어려움이 있었다.
Ⅱ. 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청
1…(투비컨티뉴드 )3 노동위원회의 opinion(의견)제시
1) 재심신청
2) 행정소송제기
Ⅳ. 수락된 조정안?중재재定義(정이) 분쟁처리
Ⅴ. 마치며
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다.
이에 개정법에서는 노동쟁의의 개념(槪念) 중 “근로조건에 관한 주장의 불일치”를 “근로조건 결정에 관한 주장의 불일치”로 개정하여 노동쟁의에서 권리분쟁을 제외하고 이러한 권리분쟁을 노동위원회에서 다툴 수 있도록 하였다.
