삼성의 CDP(경력개발호로그램)analysis
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작성일 23-07-14 00:21
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레포트/경영경제
삼성의 CDP(경력개발호로그램)analysis
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SAMSUNG의 CDP [경력개발program]
1. 연구대상기업 & 연구주제
1)삼성전자의 경력개발program(CDP)의 現況과 긍정적인 效果(효과), 한계점 분석을 통해
2)삼성CDP의 問題點과 대안을 모색해보고
3)삼성의 인재제일주의를 지향한 CDPprogram이 갖는 의미와 시사점을 생각해본다
Executive Summary
2. 연구방법
1)관련 서적, 논문, 누리망 리서치를 통한 1차 資料수집
2)두 순서에 걸친 인터뷰를 통한 2차 資料수집 (E-mail, 직접 인터뷰)
3)조사된 資料를 바탕으로 분석 후 우리 조의 토의 내용을 추가
3. 연구내용 및 결과
1) 연구내용
삼성의 주요 CDP: Samsung Shared Value Program.
Samsung Business Leaders Program,
Samsung Global Expert Program
긍정적인 效果(효과): 기업의 내부직원 활용도 증가, 개인의 능력 향상과 자아 실현에 影響
한계점: 상위 인재를 위한 CDPprogram, 실질적인 참여율 저조, 고 비용구조
2) 결과
-삼성의 일반직원들은 기업의 CDPprogram에 대한 인식부족
-CDPprogram은 철저히 상위 인재를 선발, 관리하는 데에 쓰여짐
-많은 비용을 투자하여 내부 인재를 양성하지만 인재 유출 비율도 높음
4. 시사점 …(To be continued )
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삼성의 CDP(경력개발호로그램)analysis
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