정당한 조합활동의 범위 관련 주요 판례 검토
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작성일 23-08-16 23:49
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특히 취업시간 중의 조합활동 및 기업 시설 이용을 통한 조합활동 언론 활동을 통한 조합활동 등이 사용자의 권리와 충돌되는 측면이 있을 경우 그 정당성이 문제될 사안이 많다. 이하에서는 이와 관련된 주요 판례의 태도를 개략적으로 살펴보고자 한다.
“노동조합의 활동이 정당하다고 하기 위하여는
행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있는 것으로서
근로조건의 유지, improvement과 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 필요하고 근로자…(省略)
3. 조합원의 기본권행사와 관련한 정치활동의 자유 (노동조합의 통제권행사 관련)
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