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[경영학과] 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토

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작성일 23-08-30 10:11

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‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 alteration(변화) 는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있다(이…(drop)

Ⅱ. alteration(변화) 의 배경과 정도 및 내용




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순서
<미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1)
박 준 식
한림대 사회학과 조교수

Ⅰ. 문제의 제기

80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 스타트한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 alteration(변화) 를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 strategy들을 도입해 왔다.
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