사무관리직노조의 설립과 대응measure(방안) - 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응measure(방안)
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작성일 22-12-23 06:02
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뿐만 아니라 과거 IMF사태이후 생산직 근로자들에 비해 상대적으로 고용불안의 요소가 증가한 반면 기업의 고도성장이 멈추면서 승진의 기회도 줄어든 것이 사실이다.
설명
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뿐만 아니라 사무관리직 근로자의 특성(特性)상 그들은 일반 생산직 근로자와 노동조합에 비하여 회사의 경영 상태나 경영진에 대하여 세세한 부분까지 잘 알고 있고 때로는 회사의 변칙적인 은밀한 행위들까지도 직접 가담하고 있거나 자세히 알고 있는 근로자가 포함되어 있다는 점에서 사무직 노조의 결성은 경영진에게 큰 부담이 될 것이다. , 사무관리직노조의 설립과 대응방안 - 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안법학행정레포트 , 사무관리직노조의 설립과 대응방안 - 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안
사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응대안
1. 서
최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다 특히 2xxx년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수적으로 증가할 것이라는 우려가 나온다.
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2. 사무직 노조의 결성의 원인(原因) 개요
사무관리직이 노조를 결성하는 원인(原因)은 우선 사회적인 環境(환경)에 기인한다.
이에 사무관리직 근로자들의 관심사가 회사의 성장과 이에 따른 승진기회의 확보 등에서 점차 임금 및 근로조건으로 변한다 . 즉 사무관리직 근로자들은 승진을 통한 자아성취의 기회와 기대가 줄어들고 오히려 고용불안의 요소가 증가한 반면 근로조건의 우월성도 상실됨에 따라 점차 노동조합을 통한 …(skip)
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사무관리직노조의 설립과 대응measure(방안)
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다. 그런데 이들이 노동조합을 결성하고 교섭을 요청하며 자신들의 주장이 받아들여지지 않을 경우 파업을 불사하겠다고 한다면 이를 처음 접하는 회사 입장에서는 커다란 위기로 비쳐질 수 밖에 없는 상황이 될 것이다.
전통적으로 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 즉 과거 20여년간 생산직을 중심으로 한 노동조합활동과 이로 인해 하후상박의 근로조건 결정 원칙을 유지하면서 생산직 근로자와 사무관리직 근로자간의 임금격차가 축소되었으며 일부 사업장에서는 생산직근로자의 임금이 사무직근로자들의 임금을 역전하는 현상이 발생되기도 하였다.
