인적자본의 개발
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작성일 23-03-18 11:20
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그러나 필자 나름의 최선을 다해볼 생각이다. 그러나 최근의 논의들은 - 외적이고도 표면적인 면에 치중해왔었던 - 기존의 포드주의적 사고와는 달리, 인간의 내적인 잠재적인 요소까지 연구대상으로 삼고 있다는 것이 중요한 요점이다. 즉, 현대 경영학에서는 이 화두를 어떻게 풀어나가고 있는 지를 살펴볼 계획인 것이다. 필자가 전술한 책들을 선택한 이유는 전자가 보다 이론(理論)적인 접근법인 반면에 후자는 보다 실재적인 내용을 다루었기 때문이다 채택한 도서들을 얼마나 적절하게 소화할 수 있을지는 다소 걱정되기도 한다.
I. 들어가며...
오우찌 교수가 이 이론(理論)을 발표하였을 당시, 미국의 대체적인 사고는 기존의 기술과 과학적인 접근
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몇 년전부터 우리들은 여러 대중매체를 통해 인적자본(Human capital)이라는 용어를 자주 접하게 되었다.
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인적자본의 개발
II. Z이론(理論)과 7가지 습관.
1. 오우찌의 Z 이론(理論).
다. 물론, 경영학에서 테일러(F. W. Taylor)의 “과업(Task) 관리”때 부터 인간을 통한 생산성 향상을 위한 노력이 끊임없이 지속되어왔었던 것은 부정할 수 없는 사실이다. 즉, 인간이라는 자원을 생산성 향상의 대상으로 고찰하기 처음 했다는 것이다.
필자는 본 report의 주제를 “인적 자본의 개발”으로 삼을 생각이다. 이러한 작업을 위해서 필자는 월리엄 오우찌(W. Ouchi)가 쓴 『Z 이론(理論)』과 얼마전 선풍적인 인기를 끌었던 코비(S. R. Covey)의『성공하는 사람들의 7가지 습관』이라는 두 권의 책들을 음미하기로 하였다.
