조직理論과 조직구조의 관계
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작성일 23-04-05 04:13
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따라서 조직문제는 적절한 조직구조를 설계하면 해결될 수 있다 라는 가정을 전제하고 있다
조직理論과 조직구조의 관계
조직 theory(이론)이란 조직에 관한 사실들의 집합(a collection of facts)이라기보다는 조직에 대한 일종의 사고방식으로 조직을 바라보고 分析하는 방법이다.
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이러한 각 역할들의 특성, 역할들 간의 관계, 역할의 수행방법 등을 결정짓는 것이 조직설계(organizational design)이고, 조직설계의 결과 나타나는 것이 바로 조직구조(organizational structure)이다.개념정의,특징특성,종류유형
즉 우리가 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 체계적 ․ 논리적으로 기술, 설명, 처방하는 theory(이론)인 것이다.
이러한 구조적 접근방법의 출발이 되는 조직theory(이론)에 관하여 간략히 살펴보면 다음과 같다. 이러한 목적을 달성하는 데 가장 중요한 변수는 조직의 구조이다. <조직이론과 조직구조의 관계> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
조직theory(이론)과 조직구조의 관계
2. 조직theory(이론)과 조직구조의 관계
설명
이러한 구조적 접근방법론자들은 조직은 목적을 가진 존재이다.
조직구조(organizational structure)란 일정한 공간 속에서 역할을 기본으로 하여 이루어지는 유형화된 관계라고 定義(정이)할 수 있다 즉 조직에는 구성원이 있고 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 조직구성원의 관계를 설정하게 되는데, 이와 같이 관계를 설정하여가는 과정에 조직구조가 형성되게 된다
명 : 조직theory(이론)과 조직구조의 관계
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조직은 그 업종과 goal(목표) , 그리고 규모에 따라서 조직구조가 달라질 수 있다 즉 민간기업, 금융기관, 공공기관, 사회복지기관 등 조직체의 업종, 조직규모와 조직의 goal(목표) , 그리고 조직의 기술과 environment(환경) 에 따라 조직구조가 다를 수 있다
이처럼 조직의 구조와 설계에 대상으로하여 연구하는 학문인 조직theory(이론)의 출발은 구조적 접근에서 스타트되었다고 할 수 있다
순서
1. 조직구조의 개념(槪念)
다. 조직이 제대로 기능을 수행하지 못하는 것은 구조가 잘못되어 있기 때문이다
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여기서 조직구조와 조직설계의 관계를 좀 더 살펴보면 조직구조론은 조직자체의 행태(behavior of organization)에 연구의 초점을 맞추고 있으므로 조직구조론의 기본적인 分析단위는 역할(role)이다.
