[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
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작성일 23-04-20 19:14
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수용의 대상은 선하거나 좋은 것이 아니라 진실한 것이다.
수용이란 사회복지사가 클라이언트의 타고난 존엄성과 개인적 가치에 대한 관념을 항상 유지하면서 클라이언트의 장점(長點)과 단점, 호감적 ․ 비호감적 성질, 긍정적 ․ 부정적 감정, 건설적 ․ 파괴적 태도와 행동을 포함하여 현재 있는 그대로의 클라이언트를 지각하고 다루는 행동상의 원리이다.
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수용의 목적은 치료적인 것이다.
[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
다. 즉 클라이언트는 한편으로는 도움을 받기 위하여 자신의 결점을 사회복지사에게 나타내야 한다는 것을 알고 있으며, 다른 한편으로는 사회복지사가 자신을 개인으로서 대하지 않을까 봐 두려움을 가진다.
설명
클라이언트는 현재의 생활 중 어떤 면에서 만족하지 못하고 change(변화)를 필요로 하지만 environment적 억압이나 그의 성격 때문에 change(변화)할 수 없는 개인이다.
클라이언트는 자신을 수용함으로써 자신에 관한 태도에 change(변화)를 가져오게 되며, 자조의 강한 의지를 가지게 된다
data(자료)タイトル : [사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
1) 클라이언트의 욕구
클라이언트는 양가감정적을 가지고 있으며, 이는 사회복지사에게 영향을 미친다.
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2) 사회복지사의 수용적 反應(반응)의 特性(특성)
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[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
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사회복지사가 클라이언트에게 보여 주어야 할 反應(반응)의 特性(특성)
클라이언트는 문제와 관련하여 자신을 수용할 수 없는 감정으로부터 보호하려고 하기 때문에 수용적 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 그렇지만 클라이언트는 자신의 약점과 실패를 그 나름대로 알고 있으며, 또한 그 자신에 대한 존엄성과 개인으로서 가치의 개념(槪念)을 가지고 있다.
수용이란 일탈적 태도나 행동의 승인을 의미하는 것은 아니다. <[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
이러한 공포는 문제의 성질과 클라이언트의 성격에 따라 불안, 거절에 따른 공포, 분노 등의 여러 가지 상이한 反應(반응)을 일으켜 방어를 한다. 사회복지사는 클라이언트가 나타내고 있는 그대로의 자신을 바라보도록 안정감을 느끼게 하며, 더욱 현실적인 방법으로 클라이언트의 문제와 자신을 처리할 수 있도록 바람직하지 못한 방어기제에서 벗어나도록 돕는 것이다(Biesteck, 1973, P. 72).
[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
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