2012년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 核心(핵심)체크
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작성일 23-04-23 16:19
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1. 직무分析(분석)
① 의의
- 중략 -
- 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단
- 직군: 유사한 종업원 特性(특성)을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단
② 목적: 업무합리화, 조직합리화, 인사합리화
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
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- 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동
㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요점하는 체계적 과정
제11장 글로벌 인적자원관리
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 observation을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
② observation법: 훈련된 직무分析(분석)자가 직무수행자를 집중적으로 observation함으로써 정보를 수집
설명
③ 중요사건법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사 제11장 글로벌 인적자원관리 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
- 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무로 구성
(2) 직무分析(분석)의 방법
제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
방송통신 > 출석수업대체시험
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
(1) 의의와 목적
제4장 인사고과
순서
제3장 직무分析(분석)과 직무평가 및 직무분류
㉡ 직무分析(분석)과 관련된 용어
2012년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 核心(핵심)체크
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① 면접법: 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료(data)나 실무分析(분석)을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표, 업무분장표 등을 자료(data)로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 分析(분석)항목의 정보를 획득
다.
