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작성일 23-08-31 23:09
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상황이론(理論)(contingency approach)
상황이론(理論)은 보다 일반적인 차원에서는 상황과 조직特性과의 적합여부가 조직성과를 결정한다는 사고를 기초로 상황과 조직特性간의 적합적 관계를 경험적 ․ 조작적으로 특정화하는 이론(理論)이라고 할 수 있따
전통적 이론(理論)들은 環境이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직원칙을 도출하는 데 초점을 두었다.
상황(contingency)이라는 용어를 최초로 사용한 로렌스(P. R. Lawrence)와 로쉬(J. W. Lorsch)에 의하면 상황이론(理論)은 다양한 環境의 變化(변화) 및 요구에 효율적으로 대응하기 위하여 조직이 어떠한 特性을 갖추어야 할 것인가를 규명하기 위한 이론(理論)이라고 정이하고 있따
상황이론(理論)의 기본적 특징은,
방송통신/기타
설명
순서
다.
그러나 현대조직연구의 conclusion(결론)은 이러한 보편주의를 부정하고 모든 環境에 적용할 수 있는 유일 ․ 최선의 조직은 있을 수 없으며, 環境이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 관점이 상황이론(理論)이다.
