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[사회과학] 조직理論 및 조직구조

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작성일 23-09-27 21:23

본문

2. 다원목표(goal)의 관리
목표(goal)의 다층성에 관한 Perrow의 “목표(goal) 유형론”은 목표(goal)를 준거집단에 따라…(To be continued )

[사회과학] 조직理論 및 조직구조

다.

사회과학,조직이론,조직구조,인문사회,레포트

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[사회과학] 조직理論 및 조직구조

조직理論(이론)-조직구조
목차

1. 조직목표(goal)

2. 고전적 조직구조

3. 상황적합 조직구조

4. 조직文化

5. 의문점, 심화, 제언

새조직론, 휴먼조직론 참고 이하 同
1. 조직목표(goal) 일반론
조직목표(goal)는 바람직한 未來(미래) 상태를 의미. 개인 선호의 반영과 체제의 요구 포함.[이중성] 주로 협상 및 교섭에 의한 목표(goal)설정. 이해관계의 반영 형태에 따라 반영적 목표(goal), 전이적 목표(goal)가 존재. 목표(goal)는 행동 및 의사결definition 지침, environment(환경) 으로부터 정당성 확보, 평가의 기준, 조직설계의 지침으로 기능함[기능]. 상위목표(goal)-추상성 증가 경향, 다원성, 공언목표(goal)와 실題目(제목)표(goal)의 괴리존재[characteristic(특성)]. 조직목표(goal)의 구체화로 순기능 극대화 및 구성원의 동기부여가 가능하나 재량성 및 대응성 약화를 초래하기도 함.
* 개인의 목표(goal)와 조직의 목표(goal)는 별개의 관념이고 통합될 필요가 있음. 이를 위해 교환모형[유인],교화모형[감화],수용모형[참여]에 입각하여 상벌기제, 목표(goal)의 가시화, 목표(goal)관리 등의 방법이 동원된다된다.

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