[사회복지행정] 사회복지행정이 효과(效果)성
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작성일 24-01-23 22:46
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→서비스의 질(사회벅 목표(goal)들의 성취로 효능성을 나타낼 때 사용 됨) - 쉽게 규정할 수 없다.
레포트/인문사회
1. 효과(效果)성의 개념과 서비스의 질, , 2. 효과(效果)성 평가의 theory(이론)적 모형, , 3. 개입 효과(效果)와 평가 디자인, , , 자료를내려받다 : 34K
[사회복지행정] 사회복지행정이 효과(效果)성
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1) 효능성 concept(개념) - 일반적으로 목표(goal) 달성의 정도라 definition 되며 호로그램이 성과가 있었는지에 관한 정보를 얻기 위한 것 → 효능성을 자기-생존 목표(goal)들의 성취로 나타내기도 하지만 사회복지 호로그램의 효능성에 대한 1차적인 관심은 사회적 목표(goal)의 성취 여부에 주어진다. 일정한 물질적인 형태를 갖추고 있지 않다.) 서비스의 질을 사회복지 호로그램들의 효능성 평가를 위한 지표로 사용할 때의 기준(1) 과정 기준 : 수행되어야 할 일의 실제적인 본질에 대한 관심으로 개별 이용자들에게 행해지는 활동들에 의해 definition 됨. 양적인 측정(測定) 치들을 제공할 수 있고 이를 통해 유사한 서비스 조직들 간의 생산성을 단순 비교 할 수 있음. (2) 구조 기준 : 조직의 전체적인 特性(특성)에 초점을 맞춤. 구조적 평가 기준들은 서비스 기관이나 호로그램들에 대한 인증이나 서비스의 구입 계약 등의 목적에 많이 사용. (3) 성과 기준 : 성과는 조직 활동을 통해 성취된 결과를 의미. 클라이언트들에게 나타나는 서비스의 질을 직접적으로 알수 있는 바람직한 방법. 일반 상품…(To be continued )
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다.
