국제기업의 인사관리 전략(戰略) - 푸르덴셜
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작성일 22-12-15 07:19
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비교 culture적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법
감수성 훈련
유사culture 훈련
비교 culture적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법
심리학의 귀인theory(이론)에 기초를 둔 유사culture …(省略)
국제기업의 인사관리 전략(戰略) - 푸르덴셜
설명
레포트/경영경제
다. 정규직 인사관리의 analysis?
라. 해외 인적자원의 개발
?마. 해외 인적자원의 보상?
바. 해외 인적자원의 유지
목 차
비교 culture적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법
시뮬레이션 기법
(경험적 학습)
프리젠테이션 기법
이 기법은 기업에서의 해외파견을 앞두고 있는 파견예정자들을 대상으로 세미나를 개최하여 파견국에 대한 정보를 제공하는 발표회를 말한다. 이 기법은 주로 소집단을 중심으로 한 세미나 형태로 운영되며 주로 해외경험의 전수와 해외에서의 바람직한 행동에 대한 질의, 응답식으로 진행된다
이 기법은 실제상황에 가까운 역할연기를 통해서 교육 참가자가 현지에 발생할 수 있는 culture충격을 경험하고 대응책을 배우게 된다 이러한 실제상황과 유사한 역할연기를 통해서 참가자들은 갈등과 의사결정 그리고 어떤 특정사건이 현지 종업원 팀의 만족도와 모티베이션, 업무성과에 실제로 effect을 미치는 지를 인식할 수 있다아
culture적 자아인식
인지적 행동수정
인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상과 처벌을 통해 조직에 바람직한 행동으로 수정해 나가는 학습과정을 말한다.
위 기법은 앞에 紹介(소개)된 기법과는 조금은 다른 성격의 교육훈련이다. 위 훈련은 참가자들에게 본국의 고유한 culture에 대한 확고한 인식을 기초로 하여 타 culture와 비교했을 때 자국culture권의 전형적인 행동패턴과 가치관을 확고히 재인식함으로써 오리려 현지適應에 도움을 주고자 하는 교육기법을 말한다.
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국제기업의 인사관리 전략(戰略) - 푸르덴셜
순서
국제기업의 인사관리 strategy
<푸르덴셜>
비교 culture적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법
선정 이유?
기업 紹介(소개)
해외 인적자원 관리?
가. 해외 인적자원 strategy?
나. 해외 인적자원의 고용?
다.
