[인문사회] 노사분쟁예방을 위한노사공동작업장혁신프로그램 / 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장
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작성일 23-05-18 02:27
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이처럼 PIC 프로그램(program]) 은 變化(변화)에 직면한 노사가 새로운 파트너십을 확립하는 것을 도와주기 위해 고안된 것으로, 다음과 같은 3가지 원칙에 근거를 둔다. ㅇ 기업文化와 文化의 인식차이에 대한 이해를 높인다. ㅇ 회사의 이상적인 future(미래)에 관한 공동비전을 마련한다. PIC 프로그램(program]) 은 다음의 7가지를 그 goal(목표) 로 하고 있는데, 이러한 goal(목표) 는 프로그램(program]) 진행 과정상의 일련의 프리젠테이션, 연습 및 활동으로 제시된다. 變化(변화)와 그로 인한 결과를 두려워하는 기업은 쇠락의 길을 면할 수 없다. 이 프로그램(program]) 은 자신이 속한 회사의 현재 조직시스템을 분석하고 조직상황을 파악하여, future(미래)를 향한 공동비전과 공동變化(변화)절차를 제시하고 원하는 變化(변화)를 달성하는데 필요한 역량을 개발함으로써, 노사간의 파트너십 가능성을 파악할 수 있게 해준다.레포트 > 사회과학계열
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노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법 ...
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법 ...
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[인문사회] 노사분쟁예방을 위한노사공동작업장혁신프로그램 / 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장
인문사회 노사분쟁예방을 위한노사공동작업장혁신프로그램 / 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program]) (PIC)의 내용과 적용방법 Ⅰ. PIC의 관념과 goal(목표) PIC 프로그램(program]) 은 노사가 공동으로 future(미래) 공동비전을 수립하고 이를 달성하기 위한 작업장 혁신방안을 수립하도록 지원해 주는 분쟁예방기법으로서, 이미 협력적인 노사관계를 구축하고 있거나 더 발전시켜 나가려는 조직이나 기업을 위한 프로그램(program]) 이다. 變化(변화)기간 중에 회사는 종업원과 조직文化를 매우 소중한 자원으로 간주해야 한다. ㅇ 공동비전을 달성하게 해주는 활동을 파악한다. (3) 變化(변화)를 성공적으로 이루어내려면 회사 내에 새로운 역량이 생겨나야 한다. ㅇ 기업을 하나의 시스템으로 보도록 한다. ㅇ 變化(변화)모델의 철학에 대해 알아본다. (1) 變化(변화)는 수동적이 아니라 적극적으로 추진되어야 한다. (2) 종업원들을 공정하고 정직하게 대해야 한다. ㅇ 회사에 대한 각 당사자들의 인식차이에 대해 토론한다. 이를 통해 노사 양측은 함께 배우고, 현재와 future(미래)의 reference(자료)를 공유하며, 變化(변화)를 위한 공동파트너임을 확인시켜 주는 지식ㆍ기술ㆍ역량 및 실질적 경험들을 얻게 된다. ㅇ 의사결정방법 및 브레인스토밍을 통한 합의도출의 이점을 제공한다. Ⅱ. ...
다.
