인적자원관리의 環境(환경)과 인사철학
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작성일 23-08-01 17:29
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조직은 필요로 하는 노동력의 종류와 양에 의해 노…(skip)
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설명
다.
둘째, 노동의 가격이 새로 창출되는 직무형태에 影響(영향)을 미칠 수 있다
셋째, 조직의 경제적 상황이 어떤 인적자원 활동이 바람직하고 재원을 조달할 수 있는지를 결정하는데 중요한 역할을 한다.
2)노동시장
노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 의미하며, 노동시장은 경제적 상황에 의해 크게 影響(영향)을 받는다.
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인적자원관리의 환경과 인사철학
학습목표(goal)
1. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 說明(설명) 할 수 있다
2. 노동시장에 대해 說明(설명) 할 수 있다
3. 취업자와 실업자를 구분하여 이해할 수 있다
4. 유연근무제에 대하여 說明(설명) 할 수 있다
5. 경제인, 사회인, 복합인의 관점을 이해할 수 있다
1. 인적자원관리의 환경
외부환경
인적자원의 외부환경에는 경제환경, 노동시장, 법규 및 政府(정부) 규제와 노동조합을 들 수 있다
공공조직이거나 사조직이건 간에 경제환경은 조직의 재무적 건전도에 影響(영향)을 미친다.
1) 경제환경
경제환경은 인적자원관리에 광범위한 影響(영향)을 미치고 있다
첫째, 경제활동 수준은 조직의 인력수요의 양과 유형에 직접적인 影響(영향)을 끼친다.
