유연근로시간제 - 현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
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작성일 24-07-05 18:05
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다.
즉, 과거 획일화된 ‘Nine To Six’ 형태의 근무시간관리가 아니라 업무유형에 적합한 근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.
현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제로 크게 3가지로 구분할 수 있고 이러한 槪念…(To be continued )
2. 탄력적근로시간제도
(1) 탄력적근로시간제 도입의 necessity
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