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복리후생

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작성일 24-01-20 23:03

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또한 동업종이나 동지역내의 시설 등에 관하여 조사하고 일반적 수준을 파악해야 한다.

(2)합리성의 원칙

합리성의 원칙이란 복지후생에 관한 시설 및 제도는 기업내에서만이 아니고 국가 및 지history회에 의해서도 추진되므로 기업에서는 서로 중복되거나 연관성이 결여되는 일이 없이 합리적으로 조정·관리되어야 한다…(To be continued )

(3)협력성의 원칙

다.

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복리후생
,경영경제,레포트

레포트/경영경제

복리후생의이해 , 복리후생경영경제레포트 ,

복리후생의이해

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설명
2. 복지후생의 3원칙
복지후생이 강조되고 있는 오늘날에 있어서는 시설이나 제도를 무조건 확대하는 것만이 바람직하 것은 아니다. 그 이유는 기업측 경비부담력에 한계가 있을 뿐만 아니라 종업원으로서는 사회적 혜택보다 직접적인 임금의 증액을 바라는 경향이 있기 때문이다
따라서 기업의 복지후생관리에서는 기본적으로 고려되어야 할 세 가지 원칙이 있다

(1)적정성의 원칙

적정성의 원칙은 ①기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하고, ②경비부담에 알맞으며, ③동종산업이나 지역내 산업과 비교하여 크게 차등이 없는 정도의 복지후생을 실시하는 것이 바람직하다. 그러기 위해서는 관리에 있어 종업원의 opinion(의견)을 듣는다든가 기업의 복지시설에 관한 연차적 확충계획을 세우는 것이 바람직하다.

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