직무속성 theory(이론)11 - 직무속성 theory(이론)
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작성일 23-07-31 02:49
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직무속성 theory(이론)11 - 직무속성 theory(이론)
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직무특성이론11 , 직무특성이론11 - 직무특성이론법학행정레포트 , 직무특성이론
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직무속성 theory(이론)11
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순서
직무特性(특성)理論
Ⅰ. 서설
- 해크만을 주축으로 한 직무特性(특성)理論은 직무충실의 범주내에서 理論적 정교화를 구축한 직무설계기법으로 1970년대 직무설계理論을 지배- 직무는 모든 작업자에게 심리적으로 의미감을 심어주거나 가치있는 일로 인식되어야 하고 자신이 수행하는 직무의 결과에 대해 개인적으로 책임감을 느껴야 한다
- 직무를 수행한 결과에 대해 피드백이 신속하고 정확하게 이루어지도록 하기 위해 직무特性(특성)理論이 필요
- 직무特性(특성)理論은 위의 조건을 만족시키는 직무를 개발하고 구성하는 것을 목적으로 다섯가지 직무特性(특성)을 파악하여 각 特性(특성)간 상호관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 influence(영향)관계를 說明(설명)
Ⅱ. 직무特性(특성)理論
1. 理論의 개요모형의 주요변수로 point직무차원, 중요심리상태, 개인 및 직무성과, 성장욕구의 강도등이 있는데 point직무…(skip)
1) point직무特性(특성)
2) 중요심리상태
3)개인 및 직무성과
4)조절적 influence(영향)요소
5) 직무特性(특성)차원과 성장욕구와의 관련성
Ⅲ. 직무설계대책 --실행槪念
1)과업의 합성
2)자연적 작업단위의 형성
3)고객관계의 수립
4)수직적 직무분할
Ⅳ. 직무特性(특성)理論의 특징과 평가
직무특성이론,법학행정,레포트
다.
