[교양학]호돈의 조명experiment(실험)
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작성일 23-09-28 13:35
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레포트/인문사회
다. 조직내에 원만한 인간관계가 형성되지 못할 때 종업원의 사기(morale)는 저하되며 이는 근로의욕의 상실을 가져와 생산성의 하락요인이 된다 경영에 있어서 이러한 인간관계의 improvement은 종업원의 사기와 노동의욕을 고취시켜서 目標(목표)작업을 잘 수행할 수 있고 기업의 발전에 기여하게 되는 것이다. 그 속에서 근로자의 인격은 거의 무시되고 생산의 한 부품처럼 기계화되었다. 그러나, 이러한 경영기법만이 생산성을 향상시키는 최선의 방법이 아니라는 사실이 밝혀진 것은 1924년에서 1932년 사이에 실시되었던 호돈實驗에 의해서였다.
과학적 관리론에 입각한 20세기 초반의 초기 자본주의 사회에서는 고도로 분업화된 생산방식이 주요 생산형태로 자리잡았다.
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호돈의 조명實驗
인간이 조직을 갖추어 집단 행동을 할 때에는 눈에 보이지 않는 인간상호간의 관계가 형성되는데 조직내의 휴머니즘(humanizm)에 입각한 상호협동관계를 인간관계라 하고 이를 학문화 한 것이 人間關係論이다.
