기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십
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작성일 23-10-31 04:18
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기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십
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기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십에 대해서 조사하였습니다.
1. 들어가며
오늘날 똑같은 경영environment(환경) 에서도 기업간의 격차가 크게 다른 것은 變化(변화)에 적절한 戰略의 수립과 함께 이에 상응하는 조직과 사람의 혁신이 동시에 추진되지 않으면 안되기 때문일것이다 즉 기업간의 격차는 <기업행동> 혹은 이를 움직이는 <리더쉽>의 차이라고 볼 수 있다아
기업을 둘러싼 경영environment(환경) 은 예측할 수 없을 정도로 變化(변화)하고 있으며, 이러한 變化(변화)는 두가지 타입의 불확실성이 병행해서 진행되고 있다고 볼 수 있다아
첫번째는 기술혁신, 디지털화, 규제완화, 글로벌화 등 업계 구조나 산업 전체에 직접 effect을 주는 큰 變化(변화)로 이를「構造的 不確實性」이라 할 수 있으며, environment(환경) 규제나 통상마찰 등도 여기에 포함될 수 있다아
둘째로는 다양화나 복합화를 특징으로 하는 소비자 니즈의 變化(변화)에 의한 것으로「競爭的 不確實性」으로 구분할 수 있다아 이러한 變化(변화)는 기업 스스로가 불확실성을 가지고 있는 경우를 포함하여 이를 둘러싼 기업간의 치열한 경쟁이 각 기업과 고객, 시장 속에서 불확실성을 증폭시키고 있기 때문일것이다
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간부진화론과새로운리더십
레포트/경영경제
기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십에 마주향하여 조사하였습니다.
