[경제경영] 조직행위 및 조직설계의 기본관점으 로서의 상황이론(理論) / 상황이론(理論)에 대한 조직행위론
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작성일 23-02-28 13:36
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. 상황theory 의 속성 (1) 객관적 결과로서 조직성과의 중시 상황theory 은 객관적인 결과로서 조직유효성에 주목하면서 여러 가지 상황에 직면해 있는 각 조직이 어떤 속성 을 가져야 하는가를 시사해 준다. (2) 대두배경 ① 시스템theory 의 추상성 극복 상황theory 은 일반시스템theory 의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 위해 대두된 것이다. (4) 중범위theory 의 지향 상황theory 은 조직에 대한 실증연구를 통해서 검증 가능한 명제를 축적하고, 이를 통합적인 theory 으로 구축하려 한다는 점에서 중범위 theory 을 지향하고 있다아 . 상황theory 의 연구모형 (1) 상황변수 조직 내·외의 상황의 속성 을 나타내는 변수로, 객관적 상황변수에는 environment(환경) ·기술·규모가 있고, 주관적 상황변수로는 전술과 권력작용이 있다아 (2) 조직속성 변수 조직의 내부속성 을 나타내는 변수로, 조직구조·관리체...
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상황이론에 대한 조직행위론적 검토 1. 상황이론의 의의와 기본관점 (1)...
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[경제경영] 조직행위 및 조직설계의 기본관점으 로서의 상황이론(理論) / 상황이론(理論)에 대한 조직행위론
경제경영 조직행위 및 조직설계의 기본관점으 로서의 상황이론 / 상황이론에 대한 조직행위론
다. (2) 조직의 상황適應력 중시 상황theory 은 조직유효성 향상을 위해서 조직이 environment(환경) 과 기술 등의 상황요인에 適應하는 것이 중요하다고 본다.
상황theory 에 대한 조직행위론적 검토 . 상황theory 의 의의와 기본관점 (1) 상황theory 의 의의 상황theory (contingency theory)이란 상황과 조직속성 의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 전제 하에 다양한 상황에 따른 효율적인 조직설계의 원칙을 실증적으로 추구하는 theory 을 말한다. 즉, 조직 내 집단·개인이 아닌 조직의 구조적 속성 과 기능에 주목하고, 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 것이다. (3) 조직을 分析(분석)단위로 한 연구 상황theory 은 행위주체로서의 조직 그 자체를 分析(분석)단위로 한다. ② 뷰로크라시와 애드호크라시의 보편주의 극복 뷰로크라시와 애드호크라시는 어떠한 상황에서도 성과를 나타내는 유일 최선의 조직설계가 존재한다는 보편주의 관점에 입각해 있다아 반면, 상황theory 의 관점은 모든 상황에 통용될 수 있는 유일 최선의 방법은 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 적합한 조직설계를 따라야 한다는 것이다.
