[문화다양성과집단성과]문화다양성의긍정적,부정적측면
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작성일 23-09-27 19:51
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왜냐하면 집단의 광범위한 인적자원은 보다 창의적으로 집단기능을 수행할 수 있기 때문일것이다 따라서 집단 내에서 구성원의 다양한 opinion을 efficacy적으로 수렴하고 구성원들 간의 차이점과 결속력을 균형 있게 조화시킬 수 있다면, 구성원의 文化(문화)다양성은 그들의 창의성과 더불어 집단성과에 대하여 보다 긍정적으로 작용할 것이다. 文化(문화)다양성의 집달성과에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면은 다음과 같은 것들이 있다아
1) 文化(문화)다양성의 긍정적 측면
文化(문화)다양성을 지닌 집단은 단일文化(문화)집단에 비하여 집단과정에 있어서 더 많은 문제들에 직면하지만, 또 한편으로는 보다 생산적인 집단이 될 수 있는 잠재력을 지닌다. 文化(문화)다양성이 긍정적으로 작용할 수 있게 하는 요인들을 좀 더 자세히 알아보면 다음과 같다. 따라서 기업의 경영자들은 文化(문화)적 다양성으로 기인하는 긍정적 측면과 부정적 측면을 확실히 이해할 수 있음으로써 집단을 보다 생산적인 방향으로 이끌 수 있는 집단관리方案을 모색할 수 있게 된다된다.
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文化(문화)다양성과 집단성과
집단 내의 文化(문화)다양성은 여러 요인들에 의하여 집단성과에 긍정적으로 작용하기도 하고 부정적으로 작용하기도 한다.
1> 아이…(省略)
다.
