베버리지 체제
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작성일 23-12-19 15:58
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이에 따라 기업주들은 유능한 인력의 확보 및 유지를 위해 임금인상과 더불어 각종 복지혜택을 제공해야 될 피료썽을 느끼게 되었고
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베버리지 체제
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베버리지 체제
베버리지 체제에 있어서 가장 치명적인 것은 연금제도의 딜레마였다. 정액제에 의한 연금은 보험료 인상에 한계가 있었기 때문에 급여improvement(개선)이 곤란하였다. 전후 경제가 지속성장과 완전고용을 유지하면서 확대일로 걷게 되자 노동의 희소가치가 상승될 수밖에 없었다. 이러한 기업연금은 1959년의 국민보험개정법에 있어서 소득연계식 보험을 도입하면서 그 적용을 모든 근로자들에게 적용시키지 않고 직업복지(occupational welfare)의 일환인 직장연금(occupatinal pensions) 수혜자들 중 일정액수(최초에는 평균(average)임금의 115.4%) 이상의 소득자들에게는 강제적용을 해제시켜 주는 소위 계약면제(contract-out)인 것이다. 공적연금이 노후보장에 대한 수요를 충족시킬 수 없었기 때문에 그 갭을 충족시키는 것으로 기업연금이 발달하였다.
