기업文化(문화)의 의의와 배경 기업文化(문화)의 의의와 배경 급변하는 環境(환경)과의 適應을..
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작성일 23-12-20 19:40
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특히 1980년대부터 environmentadaptation(적응) 을 위한 기업이나 조직의 체질 형성이나 인적자원의 가치 등이 강조되면서 기업내부의 문화관리(cultural management)가 중요한 이슈로 부상하게 되는데, 특히 현재 활발하게 진행 중인 기업 흡수 ․ 합병(M&A)의 실패에 가장 큰 原因이 서로의 기업문화를 융합시키지 못한 데서 찾듯이 나라에 따른 차이뿐만 아니라 각 산업과 기업 또한 다르다.
문화(culture)란 어느 사회를 구성하고 있는 사람들이 공통적으로 갖고 있는 가치관, 신념, 관습, 지식 및 기술
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기업문화의 의의와 배경
급변하는 environment과의 adaptation(적응) 을 위해서는 개인이나 조직의 마음가짐이나 이념, 풍토 또는 분위기가 평소 갖추어져 대비하거나 헤쳐 나가는 능력이 있어야 한다.
세계적, 국가적인 사회문화시스템은 기업경영에 커다란 influence을 미치게 되는데 기업의 차원에서는 alteration(변화) 하는 environment을 수렴하여 대응하기 위해서는 기업이 가지고 있는 건전한 풍토나 분위기가 필요한 것이다.
